少數(shù)族裔是香港大家庭的重要組成部分，也是擁抱多元價(jià)值的國(guó)際都會(huì)不可或缺的一環(huán)。然而，消除語(yǔ)言障礙與文化差異非一夕之功。筆者成立社會(huì)企業(yè)「Nawal Limited」，專為穆斯林女性設(shè)計(jì)並提供符合民族文化、時(shí)尚且舒適的服裝，在守護(hù)克什米爾傳統(tǒng)服飾文化的同時(shí)，助力穆斯林女性能更自信地投身職場(chǎng)，推動(dòng)社會(huì)共融。

作為在本港土生土長(zhǎng)的克什米爾裔女性，我在2019年中學(xué)畢業(yè)後曾經(jīng)營(yíng)小生意，銷售祖父帶回香港的克什米爾服飾。雖然收入有限，卻激發(fā)了我創(chuàng)辦具社會(huì)意義事業(yè)的渴望。就讀大學(xué)期間，我在一間非政府組織工作，儘管薪資不高，但允許我在職場(chǎng)中穿著傳統(tǒng)服飾，為我提供了難得的身份認(rèn)同空間。

推動(dòng)穆斯林女性重拾職場(chǎng)自信

然而，身份與外表所帶來(lái)的無(wú)形壓力始終存在。在大學(xué)及畢業(yè)後的求職階段，筆者時(shí)常因衣著感到自己「既隱形又異樣」。尤其在面試場(chǎng)合，當(dāng)其他應(yīng)徵者穿著正式西裝，而自己身著阿巴亞袍時(shí)，自信心難免受到衝擊。

為尋找平衡，我開始嘗試佩戴彩色的卡馬爾頭巾，既表達(dá)自我，也緩解部分壓迫感。在一個(gè)以華人為主的城市中，少數(shù)族裔每天仍需花費(fèi)大量心力尋找身份認(rèn)同，在此過(guò)程中我逐漸體悟到，保持初心才是關(guān)鍵，不應(yīng)放棄身份與傳統(tǒng)。是否能流利運(yùn)用廣東話、英語(yǔ)和烏爾都語(yǔ)，讓語(yǔ)言成為連接不同文化的重要橋樑呢？

其後，我開始探索並訂製來(lái)自巴基斯坦的無(wú)袖長(zhǎng)裙，搭配輕便西裝外套與口罩，在尊重傳統(tǒng)的同時(shí)融入現(xiàn)代都市審美，並全力投入創(chuàng)立Nawal。去年9月，我邀請(qǐng)一位巴基斯坦裔香港設(shè)計(jì)師加入團(tuán)隊(duì)，其後在嶺大導(dǎo)師的引薦下，我們的團(tuán)隊(duì)參加「創(chuàng)效實(shí)現(xiàn)室」訓(xùn)練營(yíng)，迎來(lái)重要轉(zhuǎn)機(jī)。

在訓(xùn)練營(yíng)中，團(tuán)隊(duì)提交的計(jì)劃書獲得最佳演講獎(jiǎng)，並在賽前經(jīng)由 EMPOWER by The Amber Foundation 主辦的工作坊吸引兩位素未謀面、分別具財(cái)務(wù)與市場(chǎng)營(yíng)銷背景的合夥人加入。團(tuán)隊(duì)最終從百多位申請(qǐng)者中脫穎而出，晉身八強(qiáng)，並獲社會(huì)創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金撥款10萬(wàn)港元資助，為 Nawal Limited 的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

獲得資助後，團(tuán)隊(duì)進(jìn)入超過(guò)四個(gè)月的培育階段，其間經(jīng)歷諸多挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)。初期製作的服裝品質(zhì)未如理想，因此我們決定讓實(shí)習(xí)生從零開始創(chuàng)作服飾，而非外判生產(chǎn)，以實(shí)現(xiàn)更直接溝通，從而提升設(shè)計(jì)品質(zhì)並加快製作流程。

此外，我開設(shè)了名為「Loose Lips Hustle Tips」的影片播客，目前已邀請(qǐng)八位嘉賓，節(jié)目?jī)?nèi)容討論香港少數(shù)族裔面臨的議題，包括文化差異、社會(huì)障礙及實(shí)用生活建議。

期望未來(lái)能逐步邀請(qǐng)香港商業(yè)及其他領(lǐng)域的專業(yè)人士受訪，促進(jìn)少數(shù)族裔社群建立聯(lián)繫，推動(dòng)重要對(duì)話。

●Aneeka Syed（Nawal Limited創(chuàng)辦人）